Иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Полис ДМС либо заключенный работодателем или заказчиком работ с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Наши преимущества

  • Предоставляем услуги для Москвы, Московской области и регионов;
  • высокое качество документов, снижение рисков отказа;
  • высокий клиентский сервис – Вы экономите свое время, избегая очередей;
  • практика решения нестандартных и сложных ситуаций, представление интересов клиента в различных инстанциях, работа на результат.

Наша команда

все
Елена Алёшина
Елена
Алёшина

С 1 января 2015 года иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на работу по стандартной процедуре обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

  1. сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
  2. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  3. документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Юридическая фирма «Клифф» предлагает правовую помощь в получении разрешения на работу для иностранных граждан и работодателей в форме:

  • Юридические консультации по вопросам миграционного права
  • Помощь в подготовке документов на разрешение на работу
  • Полное сопровождение трудоустройства иностранных граждан
  • Миграционный аудит

Дополнительные услуги:

  • Визовая поддержка
  • Перевод документов
  • Рекомендуем надежных и аккредитованных партнеров по получению сертификатов и ДМС

Работодатель или заказчик работ, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:

  • высококвалифицированных специалистов;
  • иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации,
  • иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:
    • граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан;
    • иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Изменился размер государственной пошлины и с 1 января 2015 года составляет:

  • за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника;
  • за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину в размере 3 500 рублей.

Заказать услугу