Российское законодательство в сфере трудовых отношений иностранной рабочей силы является одной из самых динамично изменяющихся в России. Ежегодно в законодательстве об иностранной рабочей силе появляются новые требования, вносятся поправки, которые работодатель обязан соблюдать.

Наши преимущества

  • специалисты в области миграционного и трудового права;
  • опыт получения разрешения / продления на работу иностранным гражданам в зависимости от условий пребывания и статуса иностранного работника;
  • знание требований регистрирующих органов, нововведений законодательства;
  • работа «на результат».
Об услуге

Процедура

Процедура привлечения иностранной рабочей силы в России имеет свои особенности в зависимости от того, к какой группе относится иностранная рабочая сила:

  • иностранная рабочая сила с патентом и из СНГ;
  • иностранная рабочая сила без патента (мигранты из Белоруссии, Армении, Центральной Азии).

В 2017 году ввели ограничения по привлечению иностранной рабочей силы в нескольких отраслях экономики России: розничная фармацевтическая деятельность, розничная торговля на рынках, на нестационарных площадках без привязки к адресу.

Также изменилась удельная доля иностранных работников в общей численности работников предприятия (снижение доли в различных отраслях).

Для привлечения иностранной рабочей силы в России работодателям необходимо потребовать у работника или оформить самим договор на медицинское обслуживание. Игнорирование данного требования влечет за собой выплату штрафов в размере до 50 тысяч рублей.

Также при привлечении иностранной рабочей силы работодатель обязан выплачивать страховые взносы в размере 22% в ПФР и 1,8% в ФСС. В исключение входят ВКС, которым необходимо выплачивать взносы за травматизм.

Привлечение иностранной рабочей силы на предприятия России обязует работодателей уведомлять о заключении / продлении трудового договора с иностранным гражданином. За несоблюдение требования работодатели несут административную ответственность.

Процедура привлечения иностранной рабочей силы в России сопряжена со многими рисками, прохождением многочисленных этапов.

Порядок трудоустройства иностранной рабочей

Порядок трудоустройства иностранной рабочей силы в России включает прохождение следующих обязательных этапов:

  • получение разрешения на работу иностранному гражданину;
  • заключение трудового договора с иностранным гражданином;
  • продление разрешения на работу иностранному гражданину.

Несоблюдение порядка и требований законодательства при найме иностранной рабочей силы влечет за собой административное наказание в виде штрафов до 1 млн.руб. Чтобы избежать этого необходимо обратиться к специалистам.

Юридическая фирма «Клифф» оказывает услуги по привлечению иностранной рабочей силы:

  • консультация по вопросам условий, порядка трудоустройства иностранного гражданина на работу;
  • подготовка пакета документов для подали в регистрирующие органы в зависимости от статуса иностранного гражданина и условий трудоустройста;
  • комплексное сопровождение процедуры получения  / продления разрешения на работу.


Заказать услугу